Outplacement

J’ai besoin d’un accompagnement professionnel pour anticiper au mieux un licenciement

C’est un accompagnement qui consiste à faire un bilan professionnel et personnel

Ce qu’il faut savoir sur l’outplacement ou le reclassement

L’Outplacement appelé également reclassement est un protocole d’accompagnement individuel ou collectif destiné aux collaborateurs dont l’entreprise se sépare pour des raisons économiques ou personnelles ou encore qui décident, en bonne entente avec leur employeur, de quitter leur entreprise.

Cette démarche permet à l’entreprise et son/ses collaborateurs, de se séparer d’un commun accord avec lui ou eux en offrant un accompagnement personnalisé proposant de mettre à disposition différents moyens, outils, réseaux, connaissances et plans d’actions afin d’optimiser un retour à l’emploi.

L’accompagnement en Outplacement consiste donc à faire un bilan professionnel et personnel (bilan de compétences et définition du projet professionnel, bilan et conseil dans sa stratégie de recherche, techniques de recherche d’emploi, soutien psychologique, soutien logistique, entretiens de groupe,…) avec pour objectif pour le salarié de retrouver un emploi (ou créer une entreprise).

Il existe 2 types d’outplacement :

1 — l’outplacement individuel

Il concerne des cadres ou non cadres qui, individuellement, ont négocié cette prestation dans le cadre d’un accord de départ.

2 — l’outplacement collectif

Mis en œuvre dans la cadre d’un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) et qui associe une activité de conseil aux dirigeants et DRH de l’entreprise, quant à la négociation, la communication et le « pilotage » du plan social. Cet accompagnement met à disposition des salariés en partance des supports logistiques (bureaux, documentation, accès internet, …) et le suivi global de ceux-ci en reclassement (production de statistiques sur l’avancement des reclassements).

Selon le contrat signé entre l’entreprise qui gère le plan social et le cabinet, cette mission dure un certain nombre de mois, défini à l’avance, ou dure jusqu’à ce que le bénéficiaire ait retrouvé une nouvelle activité stable.

L’objectif est donc de vous proposer à vous en tant que salarié ainsi qu’à votre entreprise de :

• Vous accompagner dans votre repositionnement professionnel externe

• Elargir votre champ d’investigation et d’optimiser vos outils de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens de recrutement, utilisation des réseaux sociaux, activer un réseau de partenaires)

• Accélérer votre retour à l’emploi

• Retrouver un emploi qui correspond à votre personnalité, vos motivations, votre savoir-faire professionnel

• Faire le point sur vos compétences et acquérir des techniques d’entretien et de communication vous permettant de faciliter votre retour à l’emploi

• Dynamiser et maintenir dans le temps un rythme des actions menées sur le terrain, développer votre motivation

• Construire et structurer une démarche réseau

• Se positionner efficacement sur le marché de l’emploi

Envisager les orientations/évolutions de carrières les plus optimales

Accélérer votre retour 
à l’emploi

Les résultats d’un accompagnement Outplacement

• L’entrée du salarié dans une formation longue (revalorisation parcours professionnel, réorientation partielle ou totale, capitalisation de nouvelles compétences nécessaires pour un repositionnement efficace sur le marché du travail)

• Le retour à l’emploi à court ou moyen terme sur son « cœur de métier » et de compétences (soit en CDI, CDD, autres contrats, …)

• La création d’entreprise

• Entreprendre une démarche de validation des acquis de l’expérience

Nos moyens mis à votre disposition

• Des locaux et bureaux permettant de conduire efficacement les entretiens et l’accompagnement individuel

• Un fond documentaire et espace ressources actualisés en permanence

• Postes informatiques, Internet, …

• Un réseau de partenaires sur le bassin de l’Essonne : entreprises, collectivités territoriales et services emplois des communautés d’agglomération, cabinets de conseil RH sur l’Ile-de-France, …

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