Bilan de compétences

Je veux faire un point sur mon parcours professionnel et envisager ce que je pourrais faire ensuite

Le bilan de compétences est un accompagnement sur-mesure dont l'objectif est de clarifier sa situation professionnelle et d'envisager son futur autrement

En quoi ça consiste ?

Faire un bilan de compétences consiste à bénéficier de l'accompagnement d'un consultant spécialisé pour définir ou préciser un projet professionnel.

En réalisant cette démarche, on en découvre beaucoup sur soi-même et sur la façon dont on fonctionne. On identifie où on veut aller, et ce dont on a véritablement envie. C'est l'occasion de se projeter sur un projet et d'obtenir des informations sur la manière de le concrétiser.

Modalités

Déroulement

Nous proposons un accompagnement sur une durée de 3 mois en moyenne, avec des entretiens et des temps d'investigation personnelle. Les entretiens se déroulent en face à face avec un consultant spécialisé.

Un entretien préliminaire gratuit et sans engagement marque la première étape. C'est l'occasion pour vous de rencontrer le consultant, de poser des questions sur son profil ou sur l'accompagnement lui-même, et d'exposer les raisons de votre démarche.

À l'issue du bilan, une synthèse est réalisée par notre Cabinet. Même si le bilan de compétences est financé par votre employeur, la synthèse est confidentielle et vous appartient. Vous pouvez choisir de la transmettre ou non à votre employeur.

Tarif

Le tarif d'un bilan de compétences se situe entre 1800€ et 2240€ net de taxes selon les modalités de prise en charge et vos besoins exprimés.

On peut avoir recours à un bilan de compétences soit par la voie d'une prise en charge par l'employeur (Plan de développement des compétences de l'entreprise), soit dans le cadre d'une démarche personnelle (Compte Personnel de Formation "CPF"). Quelle que soit la configuration, le bilan de compétences est, dans la majorité des cas, intégralement financé grâce aux fonds de la formation professionnelle.

En savoir plus

Pour plus de renseignements sur les modalités de prise en charge : 

 Plan de développement des compétences de l'entreprise

• Compte personnel de formation

Le bilan de compétences en 5 étapes 

1 - Clarifier ses attentes

Analyser les raisons à l'origine du bilan de compétences, clarifier ses attentes

2 - Clarifier son identité professionnelle

Faire un point sur son parcours scolaire et professionnel, inventorier ses points forts, ses richesses et ses compétences

3 - Identifier ses priorités et ses aspirations

  • Identifier les activités et compétences sur lesquelles on souhaite s'appuyer et celles que l'on souhaite écarter

  • Prendre conscience de ses moteurs, motivations, et valeurs

  • Apprendre à mieux se connaître en s'appuyant sur des tests de personnalité

Des pistes d'évolution ou d'orientation commencent à se dégager

4 - Etudier la faisabilité de son projet

Nous vous aidons à creuser les pistes envisagées, à vérifier qu'elles vous conviennent et qu'elles sont accessibles. Nous vous proposons également de rencontrer des professionnels des métiers envisagés afin de découvrir la réalité du terrain

5 - Passer du rêve à l'action

Cette dernière étape, la plus concrète, permet de se préparer au changement. En fonction de votre projet, nous vous guidons dans la recherche de la formation la plus appropriée pour vous professionnaliser, dans l'élaboration d'un dossier de financement, ou même dans la préparation de votre candidature (CV, lettre de motivation, argumentaire).

Enfin, nous vous mettons en relation avec nos partenaires afin que vous commenciez à créer votre réseau professionnel

Pourquoi un bilan de compétences ?

Même si les motifs sont extrêmement variés, 4 grandes tendances se dégagent : 

  • Enrichir ses compétences, obtenir un diplôme, creuser une idée ou une envie de changement, se reconvertir, se lancer dans la création d'une entreprise.

  • Changer quelque chose et quitter ce qu'on connait. Cet élan peut être provoqué par de la déception face à son activité professionnelle actuelle, ou bien une perte d'intérêt, de motivation ou de confiance.

  • Anticiper son repositionnement sur le marché de l'emploi face à un contexte de licenciement, de mutation, ou dans le cas d'un métier en voie de disparition.

  • Trouver des réponses quand on est perdu et qu'on ne sait pas dans quelle voie s'engager.

Quelle que soit la situation, le bilan de compétences est un dispositif puissant lorsqu'on souhaite explorer les meilleures options pour un avenir professionnel épanouissant.

Les bénéfices d'un bilan de compétences

01
Apprendre à mieux se connaitre : mettre en lumière ses forces, son potentiel et maîtriser ses faiblesses

02
Mieux négocier avec son employeur : savoir énoncer clairement ses motivations, défendre son projet d'évolution ou de mobilité interne avec des arguments convaincants et en apportant des solutions clé en main

03
S'ouvrir à un nouveau métier en s'appuyant sur un projet mûrement réfléchi tout au long du bilan

04
Ne pas avoir de regret : devenir le pilote de son itinéraire professionnel après avoir envisagé toutes les hypothèses de positionnement

05
Arriver face à un conseiller Pôle emploi ou un consultant en reclassement avec un projet solide et recevable par rapport aux critères d'évaluation

 

06
Trouver des financements de formation ou des aides à la création/reprise d'entreprise que l'on ne soupçonnait pas

 

07
Découvrir et utiliser des outils pour trouver son orientation professionnelle et sécuriser son parcours

 

08
Dérouler un plan d'action concret et pragmatique permettant de mettre en oeuvre son projet au bon moment, au bon endroit et de la meilleure manière possible

 

09
Trouver l'énergie et l'impulsion nécessaire pour reprendre le contrôle de sa vie professionnelle et redonner du sens à son travail

 

10
Se donner la possibilité de réaliser ses rêves

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