BILAN DE COMPÉTENCES Formule Essentiel

Faire un bilan de compétences permet de clarifier sa situation professionnelle et d'envisager son futur autrement

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Qu'est-ce que le bilan de compétences formule Essentiel ?

Il s'agit d'un bilan de compétences classique, d'une durée de 24 heures dont 16 heures de face à face, sur une durée de 3 mois en moyenne, avec des entretiens et des temps d'investigation personnelle.

 

Qu'il s'agisse de présentiel ou de distanciel, les séances sont individuelles et personnalisées.

À l'issue du bilan, une synthèse est réalisée par notre Cabinet. Elle est confidentielle et appartient au bénéficiaire, lequel peut choisir de la transmettre ou non à son employeur.

Un entretien de suivi est organisé 6 mois après la fin du bilan pour faire le point.

Un premier entretien gratuit et sans engagement permet, avant de démarrer la démarche, de faire connaissance avec le consultant, de poser des questions, et d'exposer sa situation.

Notre formule Premium permet d'aller plus loin, avec 8 heures de coaching supplémentaires en face à face, adaptées à vos besoins spécifiques.

Tarif

Entre 1950€ et 2100€ net de taxes selon les modalités de prise en charge :

 

     Financement via le Compte Personnel de Formation (CPF).

     Financement par l'employeur via le Plan de développement des compétences

 

Déroulement

Phase préliminaire 

  • Confirmer l’engagement dans la démarche

  • Définir et analyser la nature des besoins

  • Clarifier les conditions du déroulement ainsi que les méthodes et techniques mises en œuvre

 

Phase d’investigation

  • Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels

  • Identifier les compétences et aptitudes et évaluer les connaissances générales

  • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle

Phase de conclusion

  • Prendre connaissance des résultats de la phase d’investigation

  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et/ou d’un projet de formation

  • Préparer les différentes étapes de la mise en œuvre du projet à travers un plan d'actions

Réception d'une synthèse détaillée, réalisée par le consultant

Entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan.

 

Progression 

1. Clarification des attentes et objectifs

Analyse des raisons à l'origine du bilan de compétences

2. Clarification du profil professionnel

Point sur la formation du bénéficiaire et sur son parcours professionnel, inventaire des forces, richesses et compétences

3. Identification des priorités et aspirations

  • Tests de personnalité

  • Prise de conscience des moteurs, motivations et valeurs

  • Identification des activités et compétences sur lesquelles on souhaite s'appuyer et celles que l'on souhaite écarter

4. Etude de la faisabilité du projet

Exploration des pistes qui commencent à se dégager : nous aidons la personne à vérifier qu'elles conviennent et qu'elles sont accessibles. Nous proposons également de rencontrer des professionnels des métiers envisagés afin de découvrir la réalité du terrain

5. Passer du rêve à l'action

Nous guidons le bénéficiaire dans la concrétisation de son projet, par exemple :

  • recherche de la formation la plus appropriée pour se professionnaliser

  • élaboration d'un dossier de financement

  • préparation de la candidature (CV, lettre de motivation, argumentaire).

Enfin, nous mettons la personne en relation avec nos partenaires afin qu'elle commence à créer son réseau professionnel