Bilan de compétences - Formule "Essentiel"

Déroulement

Nous proposons un accompagnement d'une durée totale de 24 heures dont 16h de face à face, sur une durée de 3 mois en moyenne, avec des entretiens et des temps d'investigation personnelle.

 

Qu'il s'agisse de présentiel ou de distanciel, ces entretiens sont individuels et personnalisés.

Un entretien de prise de contact vous est proposé sous une semaine. Il est gratuit et sans engagement. C'est l'occasion pour vous de faire connaissance avec le consultant, de poser des questions sur son profil ou sur l'accompagnement lui-même, et d'exposer les raisons de votre démarche.

Une fois les objectifs identifiés et la démarche démarrée, le déroulement du bilan comporte trois phases successives :

 

1. La phase préliminaire qui a pour objectif de :

  • Confirmer l’engagement en tant que bénéficiaire, dans la démarche

  • De définir et analyser la nature des besoins

  • D’être informé(e) des conditions du déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

 

2. La phase d’investigation consacrée à :

  • Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels

  • Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, d’évaluer les connaissances générales

  • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle

 3. La phase de conclusion qui, sur la base d’entretiens individuels personnalisés, vous permet de :

  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation précédente

  • De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et/ou d’un projet de formation

  • Prévoir et anticiper les différentes étapes de la mise en œuvre de votre projet, et, de recevoir le document de synthèse présentant l’ensemble des points de la démarche accomplie.

À l'issue du bilan, une synthèse est réalisée par notre Cabinet. Même si le bilan de compétences est financé par votre employeur, la synthèse est confidentielle et vous appartient. Vous pouvez choisir de la transmettre ou non à votre employeur.

Dans la continuité du bilan, vous bénéficierez d'un suivi à 6 mois pour faire le point sur l'avancée de votre projet professionnel défini dans le cadre du bilan.

Notre formule Premium permet d'aller plus loin, avec 8 heures de coaching supplémentaires en face à face, adaptées à vos besoins spécifiques. En savoir plus

Tarif

Le tarif d'un bilan de compétences se situe entre 1950€ et 2100€ net de taxes selon les modalités de prise en charge. Plus de détails sur les tarifs

Votre bilan de compétences peut être intégralement pris en charge sur votre Compte Personnel de Formation.

Vous souhaitez connaître le budget dont vous disposez sur votre CPF ?

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Vous pouvez également demander une prise en charge par votre employeur (Plan de développement des compétences).

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les modalités de prise en charge. 

Les 5 étapes du bilan de compétences 

1. Clarifier ses attentes

Analyser les raisons à l'origine du bilan de compétences, clarifier ses attentes

2. Clarifier son profil professionnel

Faire un point sur son parcours scolaire et professionnel, inventorier ses forces, ses richesses et ses compétences

3. Identifier ses priorités et ses aspirations

  • Identifier les activités et compétences sur lesquelles on souhaite s'appuyer et celles que l'on souhaite écarter

  • Prendre conscience de ses moteurs, motivations et valeurs

  • Apprendre à mieux se connaître en s'appuyant sur des tests de personnalité

Des pistes d'évolution ou d'orientation commencent à se dégager

4. Etudier la faisabilité de son projet

Nous vous aidons à creuser les pistes envisagées, à vérifier qu'elles vous conviennent et qu'elles sont accessibles. Nous vous proposons également de rencontrer des professionnels des métiers envisagés afin de découvrir la réalité du terrain

5. Passer du rêve à l'action

Cette dernière étape, la plus concrète, permet de se préparer au changement. En fonction de votre projet, nous vous guidons dans la recherche de la formation la plus appropriée pour vous professionnaliser, dans l'élaboration d'un dossier de financement, ou même dans la préparation de votre candidature (CV, lettre de motivation, argumentaire).

Enfin, nous vous mettons en relation avec nos partenaires afin que vous commenciez à créer votre réseau professionnel

Pourquoi un bilan de compétences ?

Même si les motifs sont très variés, quatre grandes tendances se dégagent : 

  • Enrichir ses compétences, obtenir un diplôme, creuser une idée ou une envie de changement, se reconvertir, se lancer dans la création d'une entreprise.

  • Changer quelque chose et quitter ce qu'on connait. Cet élan peut être provoqué par de la déception face à son activité professionnelle actuelle, ou bien une perte d'intérêt, de motivation ou de confiance.

  • Anticiper son repositionnement sur le marché de l'emploi face à un contexte de licenciement, de mutation, ou dans le cas d'un métier en voie de disparition.

  • Trouver des réponses quand on est perdu et qu'on ne sait pas dans quelle voie s'engager.

Quelle que soit votre situation, le bilan de compétences est un dispositif puissant si vous souhaitez explorer les meilleures options pour un avenir professionnel épanouissant.

Les bénéfices d'un bilan de compétences

01
Apprendre à mieux se connaitre : mettre en lumière ses forces, son potentiel et maîtriser ses faiblesses

02
Mieux négocier avec son employeur : savoir énoncer clairement ses motivations, défendre son projet d'évolution ou de mobilité interne avec des arguments convaincants et en apportant des solutions clé en main

03
S'ouvrir à un nouveau métier en s'appuyant sur un projet mûrement réfléchi tout au long du bilan

04
Ne pas avoir de regret : devenir le pilote de son itinéraire professionnel après avoir envisagé toutes les hypothèses de positionnement

05
Arriver face à un conseiller Pôle emploi ou un consultant en reclassement avec un projet solide et recevable par rapport aux critères d'évaluation

 

06
Trouver des financements de formation ou des aides à la création/reprise d'entreprise que l'on ne soupçonnait pas

 

07
Découvrir et utiliser des outils pour trouver son orientation professionnelle et sécuriser son parcours

 

08
Dérouler un plan d'action concret et pragmatique permettant de mettre en oeuvre son projet au bon moment, au bon endroit et de la meilleure manière possible

 

09
Trouver l'énergie et l'impulsion nécessaire pour reprendre le contrôle de sa vie professionnelle et redonner du sens à son travail

 

10
Se donner la possibilité de réaliser ses rêves