Coaching professionnel

Etre accompagné(e) dans le but de progresser ou de dépasser une difficulté

Coaching Activhorizon
Couleurs abstraites 6
Un coaching permet de progresser, d'optimiser son potentiel, ou de désamorcer une situation complexe 

En quoi ça consiste ?

Bénéficier d'un coaching consiste à rencontrer un coach professionnel certifié, sur un nombre déterminé de séances et sur un objectif clairement identifié lors du 1er entretien.

Le coach utilise différentes techniques et méthodes de questionnement pour guider la personne vers l’atteinte de cet objectif, afin de mettre en lumière les leviers et les moteurs qui lui permettront de progresser et de se mettre en action. Le coach s’intéresse au « comment » plutôt qu’au « pourquoi » dans une démarche résolument orientée solution. Sa pratique est encadrée par un code de déontologie et d'éthique.

Le coaching est un outil efficace à la disposition tant des particuliers que des entreprises, et bien connu des DRH et des dirigeants qui souhaitent permettre à un salarié de développer son potentiel, son savoir-faire et/ou son savoir-être. Il peut également s’agir d’objectifs visant à gérer le stress, à dépasser une difficulté ou à se préparer à un changement

A noter que nous accompagnons également les équipes en coaching collectif : en savoir plus

Modalités

Déroulement

Un entretien préliminaire gratuit et sans engagement entre le coach et le coaché constitue la première étape. C'est l'occasion de faire un diagnostic de la situation et de vérifier qu'un coaching sera la réponse adaptée. Le nombre de séances est défini à cette occasion, suivant l'objectif recherché (6 à 10 séances en moyenne).

Les séances peuvent commencer, elles consistent en des entretiens en face à face avec le coach, que ce soit en mode visio ou en présentiel.

Dans le milieu professionnel, une réunion d'ouverture se tient avant le démarrage des séances. Elle est l'occasion de fixer, en présence du N+1 voire du DRH, les objectifs du coaching. Une réunion de clôture se tiendra peu après la dernière séance, avec les mêmes participants, pour faire le bilan de la démarche.

Tarif

Il dépend de la configuration personnelle ou professionnelle, de vos besoins et de vos objectifs. Il vous sera annoncé à l'issue de l'entretien préliminaire

Le coaching en 4 points

Évoluer

Le coaching a pour objectif d’amener l’individu à progresser, à changer ce qui doit changer, à se mettre en action, à faire des choix, et à aller vers ce qui le motive véritablement. De par sa démarche orientée solution, le coaching vise un changement profond et durable 

Clarifier

Parce que la confusion empêche de progresser, le coach invite la personne à clarifier sa situation, son projet, son objectif, ou même sa pensée. Cela permet d’envisager les choses sous un autre angle, d'identifier ses freins, de préciser les contours du chemin désiré, et de gagner en énergie pour se mettre en route

Mieux se connaitre

En comprenant comment on fonctionne, quels sont nos talents, nos atouts et nos axes d’amélioration, on libère son potentiel et on trouve sa juste place. Bienvenue chez vous !

Développer

Avoir pris conscience de ses points forts, de ses doutes et de ses objectifs permet de renforcer sa confiance en soi. On dispose alors de clés pour améliorer ses comportements, sa confiance en soi, sa communication et ses relations. On se focalise de façon positive sur le futur plutôt que sur les difficultés passées.

Au lieu d’identifier ce qui ne tourne pas rond, concentrez-vous sur les moyens de vous épanouir.

 

Richard Bandler, co-fondateur de la PNL