Outplacement / Reclassement

Je veux anticiper au mieux mon licenciement

L'objectif d'un outplacement est de faciliter et d'accélérer le retour à l'emploi

En quoi ça consiste ?

 

L'outplacement est un processus d'accompagnement individuel ou collectif destiné aux collaborateurs quittant leur entreprise. Lorsque la personne est déclarée inapte à reprendre son poste, on parle plutôt de "reclassement", même si la démarche est similaire.

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Qu’il s’agisse d’un motif économique, personnel, ou bien d’une décision prise en bonne entente avec l’employeur, cette action permet d’offrir un accompagnement personnalisé afin d’optimiser le retour à l’emploi.

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Ce sera l’occasion de faire un bilan professionnel et personnel :

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  • Définition du projet professionnel

  • Bilan de compétences

  • Bilan et conseil dans la stratégie de recherche

  • Techniques de recherche d’emploi

  • Soutien psychologique

  • Soutien logistique

  • Entretiens

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Outplacement individuel

Il concerne des salariés qui ont négocié individuellement avec leur entreprise cette prestation dans le cadre d’un accord de départ.

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Cette mission s’étale habituellement sur plusieurs mois, ou dure jusqu’à ce que le bénéficiaire ait retrouvé une nouvelle activité stable

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Outplacement collectif

Ce type d’outplacement est en général mis en œuvre dans la cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi. Il combine 2 actions :

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  • Conseil aux dirigeants et DRH de l’entreprise, sur la négociation, la communication et le pilotage du plan social

  • Mise à disposition des salariés de supports logistiques, et suivi global de leur reclassement

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Modalités

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Déroulement

L'accompagnement est réalisé sur un format d'entretiens en face à face avec un consultant spécialisé quelle que soit la configuration (présentielle ou distancielle). Celui-ci guide le bénéficiaire et lui procure des conseils concrets et pratiques visant à atteindre l'objectif de retour à l'emploi. Entre les entretiens, des temps de réflexion et d'investigation personnelle viendront enrichir le processus

 

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Tarif

Il dépend de la configuration individuelle ou collective, et des objectifs particuliers du bénéficiaire. Nous contacter

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Pourquoi se faire accompagner ?

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Objectifs

Il s’agit pour vous d’optimiser votre repositionnement professionnel, et notamment de :

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  • Trouver un nouvel emploi qui corresponde à votre personnalité, vos motivations, votre savoir-faire professionnel

  • Elargir votre champ d’investigation et optimiser votre recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, entretiens de recrutement, réseaux sociaux, réseaux de partenaires)

  • Envisager les orientations/évolutions de carrière optimales

  • Faire le point sur vos compétences et acquérir des techniques d’entretien et de communication

  • Développer votre motivation, dynamiser et maintenir le rythme des actions menées sur le terrain

  • Construire et structurer une démarche réseau

  • Vous positionner efficacement sur le marché de l’emploi

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Résultats observés

Hormis un retour à l’emploi à court ou moyen terme sur le cœur de métier et/ou de compétences, l'outplacement peut également déboucher sur :

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  • Une création d'entreprise

  • Une formation longue :

    • Revalorisation du parcours professionnel

    • Réorientation partielle ou totale

    • Capitalisation de nouvelles compétences pour un repositionnement efficace sur le marché du travail

  • Une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

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Support et ressources

Nous mettons à votre disposition différents moyens, outils et réseaux :

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  • Un fond documentaire et des ressources actualisés en permanence

  • Un important réseau de partenaires sur le bassin de l’Essonne : entreprises, collectivités territoriales et services emplois des communautés d’agglomération, cabinets de conseil RH sur l’Ile-de-France, …

  • De postes informatiques permettant de faires vos recherches en temps réel (si présentiel)