OUTPLACEMENT RECLASSEMENT

Anticiper un départ, faciliter et accélérer le retour à l'emploi en améliorant l'employabilité

Reclassement, outplacement, trouver un emploi

En quoi ça consiste ?

L'outplacement est un processus d'accompagnement individuel ou collectif destiné aux collaborateurs quittant leur entreprise. Lorsque la personne est déclarée inapte à reprendre son poste, on parle plutôt de "reclassement", même si la démarche est similaire.

Qu’il s’agisse d’un motif économique, personnel, ou bien d’une décision prise en bonne entente avec l’employeur, cette action permet de bénéficier d'un accompagnement personnalisé afin d'anticiper au mieux un plan de départs, un licenciement ou un reclassement, afin d’optimiser le retour à l’emploi.

Ce sera l’occasion de faire un bilan professionnel et personnel :

  • Définition du projet professionnel

  • Bilan de compétences

  • Bilan et conseil dans la stratégie de recherche

  • Techniques de recherche d’emploi

  • Soutien psychologique

  • Soutien logistique

  • Entretiens

Outplacement : deux configurations

 

Outplacement individuel

Il concerne des salariés qui ont négocié individuellement avec leur entreprise cette prestation dans le cadre d’un accord de départ.

Cette mission s’étale habituellement sur plusieurs mois, ou dure jusqu’à ce que le bénéficiaire ait retrouvé une nouvelle activité stable

Outplacement collectif

Ce type d’outplacement est en général mis en œuvre dans la cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi. Il combine 2 actions :

  • Conseil aux dirigeants et DRH de l’entreprise, sur la négociation, la communication et le pilotage du plan social

  • Mise à disposition des salariés de supports logistiques, et suivi global de leur reclassement

Déroulement

 

L'accompagnement est réalisé sur un format d'entretiens en face à face avec un consultant spécialisé. Celui-ci guide le bénéficiaire et lui procure des conseils concrets et pratiques visant à atteindre l'objectif de retour à l'emploi. Entre les entretiens, des temps de réflexion et d'investigation personnelle viendront enrichir le processus

 

Tarif

 

Il dépend de la configuration individuelle ou collective, et des objectifs particuliers du bénéficiaire. Nous contacter

Pourquoi se faire accompagner ?

Objectifs

Il s’agit d’optimiser le repositionnement professionnel, et notamment de :

  • Trouver un nouvel emploi qui corresponde à la personnalité, aux motivations, au savoir-faire professionnel de la personne

  • Elargir le champ d’investigation et optimiser la recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, entretiens de recrutement, réseaux sociaux, réseaux de partenaires)

  • Envisager les orientations/évolutions de carrière optimales

  • Faire le point sur les compétences et acquérir des techniques d’entretien et de communication

  • Développer la motivation, dynamiser et maintenir le rythme des actions menées sur le terrain

  • Construire et structurer une démarche réseau

  • Se positionner efficacement sur le marché de l’emploi

Résultats observés

Hormis un retour à l’emploi à court ou moyen terme sur le cœur de métier et/ou de compétences, l'outplacement peut également déboucher sur :

  • Une création d'entreprise

  • Une formation longue :

    • Revalorisation du parcours professionnel

    • Réorientation partielle ou totale

    • Capitalisation de nouvelles compétences pour un repositionnement efficace sur le marché du travail

  • Une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Support et ressources

Nous mettons à disposition différents moyens, outils et réseaux :

  • Un fond documentaire et des ressources actualisés en permanence

  • Un important réseau de partenaires : entreprises, collectivités territoriales et services emplois des communautés d’agglomération, cabinets de conseil RH sur l’Ile-de-France, …

  • De postes informatiques permettant de faire des recherches en temps réel (si présentiel)