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Quel est le but d’un bilan de compétences ?

Dernière mise à jour : 2 sept.

Un bilan de compétences n’est pas qu’un bilan de compétences. Ce dispositif est un des meilleurs outils de gestion de carrière. Il permet de clarifier, sécuriser et donner plus de sens à son avenir professionnel.


Un bond en avant avec le Bilan de compétences

Les personnes qui nous sollicitent pour entreprendre un bilan de compétences se trouvent dans une situation professionnelle qui ne leur convient plus tout à fait, voire plus du tout.


Les raisons en sont variées, parmi lesquelles on compte :

  • un manque de motivation, de l'ennui

  • un épuisement

  • une perte de sens

  • l'anticipation d'un départ, une mobilité géographique

  • une difficulté à se maintenir sur son poste

  • l'envie de changer de métier ou de changer de vie

  • le besoin de faire un tri parmi de trop nombreuses possibilités.


Quelles que soient ces raisons, le but du bilan de compétences est d’anticiper la suite de sa carrière en définissant un projet de consolidation, d’évolution ou de reconversion professionnelle.



Les résultats clés obtenus avec le bilan de compétences


Ce travail d’analyse et d’orientation professionnelle apporte un nombre insoupçonné de bénéfices :


Clarifier son avenir professionnel

en analysant, en triant et en choisissant un projet professionnel motivant, réaliste et réalisable


Faire un travail d’investigation, de réflexion, de prise de décision

permettant de répondre aux questions telles que : quel métier est fait pour moi ? Comment savoir ce que je vaux ? Quel métier choisir pour une reconversion professionnelle ? Je veux changer de vie professionnelle mais quoi faire ? Une réorientation professionnelle à 40 ans ou 50 ans est-elle envisageable ? A quoi puis-je prétendre ?


Avoir un peu plus confiance en soi et en ses possibilités

en apprenant à définir et valoriser ses compétences professionnelles, ses soft skills, et son niveau de connaissances en lien avec le projet visé. Egalement en préparant son argumentaire pour savoir se vendre en entretien et défendre son projet d’évolution, par exemple dans le cadre d’une mobilité interne


Obtenir plus de reconnaissance et de valorisation de son parcours professionnel

permettant ainsi d'accéder à des évolutions de postes


Accéder à des formations et des financements

avec la recherche de la formation la plus appropriée et l'élaboration d'un dossier de financement


Se lancer dans un projet de création d’entreprise

en découvrant des aides que l'on ne soupçonnait pas


Prendre du recul

en gagnant en distanciation, ce qui permet d'analyser le contexte sereinement avant de changer de poste ou de prendre une décision trop hâtive


Se préparer et anticiper une mobilité externe

en travaillant sur son identité professionnelle, en définissant son avenir professionnel et en préparant ses candidatures pour un repositionnement réussi sur le marché du travail


Sortir d'une impasse

en trouvant une issue sécurisante, qui tienne compte de son potentiel, de ses capacités mais également de ses possibilités professionnelles et du marché du travail


Apprendre à mieux se connaître

en découvrant ses points forts, dans le but de révéler son plein potentiel et de s’épanouir


S’orienter vers le futur

en accédant à des informations sur les multiples possibilités d'évolution de carrière


Faire une pause, un arrêt sur image

en prenant du recul pour percevoir la situation sous un angle nouveau


Échanger et être soutenu dans sa démarche

en étant accompagné afin d'éviter de se retrouver seul face à son projet



Comment se déroule un bilan de compétences ?


1 - La première étape consiste à se préparer mentalement au changement avant d’aborder la suite. On y apprend à bien définir son objectif initial et son objectif post-accompagnement. Pour maximiser les effets positifs du bilan de compétences, on analyse les éventuels freins psychiques et les obstacles qui risquent d'entraver le chemin d’évolution, et on apprend à mieux les contrôler.


2 - La deuxième étape est une phase d'investigation qui va révéler qui on est, et qui permettra de définir les pistes de projets professionnels qui correspondent.


3 - La dernière étape consiste à hiérarchiser les différents projets afin de faire des choix, puis d'établir un planning de réalisation, et enfin de s'engager sur les premières étapes de la réalisation du projet.


Pour en savoir plus, découvrez ici le déroulement d'un bilan de compétences



Quel est le prix d’un bilan de compétences ?


Le tarif varie selon que l'on finance soi-même cette démarche, ou qu'elle soit prise en charge par l'employeur. Retrouvez nos offres, et les prises en charge possibles via le CPF



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Auteur : Emmanuelle Delouis


 

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